為關心、關愛、關注新入職員工成長和思想動向，傾聽青年心聲，助力新員工與企業共成長、齊奮進，激發新員工崗位建功干事熱情，1月16日，五一七大隊召開新員工交流座談會。隊黨委書記韓貴雷，黨委副書記、隊長劉大金出席會議，其他領導班子成員參加會議。

“雖然我入職才半年，但我已經經歷了多個項目的歷練，跟著項目部走過了祖國的大江南北，我為自己參與的事業感到自豪。”“剛畢業時我還是個技術小白，這一年多來在項目部領導和同事們的幫助下，我技術水平有了很大提升，現在已經能夠獨當一面了。”“公司給我們提供了很大的發展空間，今后我們要繼續鉆研業務，不斷增長本領。”……

座談會上，新入職員工從工作經歷、個人成長以及下一步打算等方面開展分享交流，同時就自己關心關注的職業規劃等問題踴躍發言，話成長、講感悟、提建議、表態度，各抒己見，現場氣氛輕松活躍，充分展現新員工蓬勃向上的朝氣和活力。

在認真聽取了每一位新員工的發言后，韓貴雷對新員工的工作實績和表現給予了充分肯定，并從自身工作經歷出發，與新員工進行深入交流，答疑解惑。

韓貴雷指出，五一七大隊作為地質“國家隊”，具有深厚的文化底蘊。在70多年的發展中，五一七人賡續紅色基因，繼承和發揚地質“三光榮”精神，將個人的價值實現、大隊的改革發展與國家民族的命運緊密聯結在一起，在服務保障國家能源資源安全、生態文明建設和防災減災中勇挑重擔，用汗水和榮光譜寫了與偉大祖國同心同向同發展的壯麗詩篇，涌現出了一大批先進典型和模范，為國家經濟社會發展作出了巨大的貢獻。要繼續繼承和發揚五一七老一輩人的優秀傳統作風，當好地勘事業傳承的“接棒人”，做到守正創新，開啟地質事業新篇章。

韓貴雷強調，當前，華勘正聚焦高質量經濟倍增、打造百億集團戰略目標，五一七大隊在資源地質、民生地質、國際業務等領域發展持續發力，給大家提供了施展才華的廣闊舞臺。同時，大隊始終貫徹落實“人才強企”戰略，廣聚天下英才而用之，不斷加大自主培養力度，搭建了全過程、全方位的人才成長平臺和公開公平公正擇優的人才競爭平臺，實現人才與企業同心筑夢、并肩追夢、奮斗圓夢。只要大家有信心，愛學習、肯努力、敢奮斗，就能實現自己的價值，綻放自己的光彩。

韓貴雷對新員工提出殷切希望：一要勇于表現。要力求最好，把自我標準提到最高，把每一件事做細致、做精致、做極致，做到以實干為榮、用實績說話;要事爭一流，培養爭先意識，在重大任務、急難險重中挑戰自我、奮勇突破。二要勇于挑戰。要深入一線熟悉項目建設的具體流程和技術要求，掌握項目管理過程中的痛點難點，爭取多做事和獨立做事的機會，不怕犯錯，敢于主動啃難啃的骨頭，在解決實際問題的過程中不斷提升自身專業能力。三要勇于擔當。要把價值創造作為工作的出發點和落腳點，在工作中積極擔當，用實際行動助力單位項目建設;同時要加強團隊合作，促進團隊成員共同進步、互惠共贏，共同謀劃、解決企業發展的要事、難事，共同促進企業高質量發展。四要勇于上進。要在行業變革、大隊改革發展的關鍵時期，勤于學習、善于學習，把學習當成終身的“必修課”，多讀書、多學制度、多看方案，從學習中汲取不斷前行的力量，爭做工作中的“多面手”和“百事通”，成為“一專多能”的復合型人才。五要勇于對比。要敢于和身邊同事比、敢于和先進模范比，積極查找自身的不足，找準提升自身能力的方向。要以“優秀”為標桿,以“先進”為榜樣，見賢思齊，在自己的工作崗位上作出更大貢獻。

座談期間，為幫助新員工進一步融入單位，加深新員工對企業文化的理解，隊工會組織開展企業文化競答活動，內容涵蓋大隊發展歷史、企業文化、半軍事化管理等，不僅活躍了現場氣氛，還進一步加深了新員工對大隊的認識。

人力資源部、政工部、團委、工會負責人，近兩年參加工作的新員工共50余人參加座談。